Муниципальная служба

 Поступление граждан Российской Федерации на муниципальную службу Чистовского  сельского поселения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

 Прием на муниципальную службу Чистовского  сельского поселения осуществляется в порядке назначения или конкурса.

 Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распоряжением Главы Чистовского  сельского поселения о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

 Гражданин поступает на муниципальную службу Чистовского  сельского поселения на условиях трудового договора, который заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, назначаемыми на муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" на срок полномочий лиц, замещающих соответствующие муниципальные должности категории "А".

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом Чистовского  сельского поселения гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:

1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с прохождением повышения квалификации (переподготовки) по специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

Равноценным считается образование, которое соответствует профилю профессиональной деятельности.

Решение о равноценности образования лица, претендующего на муниципальную должность муниципальной службы Чистовского сельского поселения, принимается Главой Чистовского  сельского поселения

2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы Чистовского сельского поселения, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы:

для высших муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для главных муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для ведущих муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для старших и младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.

3. Положения настоящего раздела в части требований пунктов 1 и 2 настоящего раздела не распространяются на муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы Чистовского  сельского поселения до вступления в силу настоящего Положения.

4. Другие квалификационные требования по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами Главы Чистовского  сельского поселения.

5. С учетом квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы, установленных законодательством Омской области, нормативными правовыми актами Главы Чистовского  сельского поселения и настоящим Положением, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые Главой Чистовского  сельского поселения, руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации Чистовского  сельского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами Главы Чистовского  сельского поселения.

6. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы Чистовского сельского поселения, либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Омской области, Устав муниципального образования Чистовского  сельского поселения, структуру, задачи и функции соответствующего структурного подразделения администрации Чистовского  сельского поселения, а также нормативные правовые акты Российской Федерации, Омской области и органов местного самоуправления Чистовского  сельского поселения применительно к исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Чистовского  сельского поселения проводится в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе в виде конкурса документов либо конкурса - испытания.

 Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, формируемой Главой Чистовского  сельского поселения из представителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования.

Конкурс - испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

 Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами Главы Чистовского  сельского поселения.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в управление муниципальной службы и кадровой политики Администрацию Чистовского сельского поселения.